Привлечение молодых специалистов

В рамках отчетов о проделанной работе за 2011 год провел встречи с населением, в частности, с работниками социальной сферы. Ожидал большое количество вопросов по жилищно-коммунальной сфере, однако их было немного. В основном по водоснабжению и газификации частного сектора, работа здесь ведется в плановом режиме.
Гораздо труднее отвечать на вопросы бюджетников о низкой зарплате, о нехватке кадров. Сами медики называют эту ситуацию катастрофической, так как сегодня в городе обеспеченность медицинскими специалистами крайне низкая, и в основном это старые кадры.
Эту проблему каждое муниципальное образование решает, как может. Для привлечения молодых специалистов в Соликамске выплачиваются денежные компенсации, реконструируются пригодные для жилья помещения под квартиры. Но в одиночку эту проблему не осилить, нужна краевая и государственная поддержка. На мой взгляд, нужен возврат к системе обязательного распределения выпускников после окончания университетов, на срок не менее 3-х лет. Тогда молодые специалисты успевают осесть на новом месте, обзавестись семьями. На первом этапе муниципалитет готов им помогать, но в дальнейшем также должны работать краевые и государственные программы поддержки. И если этого не сделать, то через 10-15 лет будет поздно.